El riesgo en seguridad y salud en el trabajo se refiere a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño o lesión debido a los peligros presentes en el entorno laboral. Estos riesgos pueden ser físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, o psicosociales, y afectan tanto la integridad física como el bienestar mental de los empleados.
Ejemplos de riesgos laborales
Físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura extrema.
Químicos: exposición a sustancias peligrosas como gases, vapores, líquidos y sólidos tóxicos.
Biológicos: contacto con microorganismos nocivos.
Ergonómicos: posturas inadecuadas, movimientos repetitivos.
Psicosociales: estrés laboral, acoso, violencia.
¿Cómo identificar los riesgos en el entorno laboral?
1. Realizar una inspección detallada del lugar de trabajo
Observación directa: recorre todas las áreas del lugar de trabajo, observando las condiciones físicas y el comportamiento de los empleados.
Entrevistas con los empleados: conversa con los empleados para conocer su perspectiva sobre los posibles riesgos y problemas de seguridad.
2. Revisar la información existente
Historial de incidentes: analiza los registros de accidentes y enfermedades laborales para identificar patrones o áreas problemáticas recurrentes.
Evaluaciones anteriores: consulta evaluaciones de riesgos previas y verifica si las medidas correctivas han sido efectivas.
3. Evaluar el riesgo
Probabilidad y severidad: determina la probabilidad de que ocurra cada riesgo y la severidad de las consecuencias si ocurre.
Matriz de riesgo: utiliza una matriz de riesgo para priorizar los riesgos en función de su probabilidad y severidad.
4. Implementar medidas de control
Eliminación: intenta eliminar el riesgo completamente si es posible.
Sustitución: Sustituye los materiales o procesos peligrosos por alternativas menos peligrosas.
Controles de ingeniería: implementa barreras físicas, sistemas de ventilación, y otras soluciones técnicas para reducir los riesgos.
Controles administrativos: establece procedimientos de trabajo seguros, programas de capacitación, y políticas de rotación de personal.
Equipos de protección personal (EPP): proporciona el EPP adecuado y asegura que los empleados lo utilicen correctamente.
Seguimiento continuo: realiza evaluaciones periódicas para asegurar que las medidas de control siguen siendo efectivas.
Actualización de procedimientos: ajusta y mejora continuamente las políticas y procedimientos de seguridad en función de los cambios en el entorno laboral y los resultados de las evaluaciones periódicas.
6. Fomentar una cultura de seguridad
Compromiso de la dirección: asegura que la alta dirección esté comprometida con la seguridad laboral.
Participación de los empleados: involucra a los empleados en la identificación y control de riesgos, y fomenta la comunicación abierta sobre temas de seguridad.
Diferencia entre peligro y riesgo
Entender la diferencia entre peligro y riesgo en seguridad y salud en el trabajo
es fundamental para crear un plan de gestión eficientemente:
Peligro
El peligro es una fuente o situación con el potencial de causar daño en términos de lesiones o enfermedades, daño a la propiedad, daño al medio ambiente, o una combinación de estos.
Ejemplo de peligro: un producto químico corrosivo es un peligro porque tiene el potencial de causar daño.
Riesgo
El riesgo es la probabilidad de que un peligro cause daño junto con la gravedad del daño que puede resultar.
Ejemplo de riesgo: el riesgo asociado con el producto químico corrosivo depende de factores como la cantidad presente, la probabilidad de exposición, y las medidas de control implementadas (como el uso de equipos de protección personal).
Primero identifica los peligros presentes y una vez identificados, evalúa los riesgos asociados con estos peligros para implementar medidas de control apropiadas que minimicen la probabilidad de ocurrencia y la gravedad de las consecuencias.
¿Por qué es importante gestionar el riesgo en seguridad y salud en el trabajo?
Protección de la salud:
Evita enfermedades y lesiones en los empleados.
Productividad:
Un entorno seguro y saludable aumenta la eficiencia y reduce el ausentismo.
Mejora la imagen de la empresa ante empleados, clientes y el público.
Costos:
Reduce los costos asociados con accidentes laborales, como indemnizaciones y pérdida de productividad.
¿Cuándo se deben evaluar los riesgos laborales?
La evaluación de riesgos debe ser un proceso continuo y regular. Las situaciones ideales para realizar una evaluación incluyen:
Inicial:
Antes de la apertura de nuevas instalaciones o la implementación de nuevos procesos.
Periódica:
En intervalos regulares para asegurar que no se desarrollen nuevos riesgos.
Tras incidentes:
Después de accidentes o casi accidentes para identificar y mitigar causas subyacentes.
Cambios en el entorno:
Cuando se introducen nuevas máquinas, productos químicos, o procedimientos.
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